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SE人材不足の理由

金曜日, 11月 4th, 2016

システムエンジニアが不足する理由に、その業務の苦労があります。常に幅広い知識を求められることにより、プロジェクトを進めながらも勉強する必要があります。早いサイクルで発表される新商品やサービスにはチェックを入れて、効率化につながったりクライアントに役立つようなものがあれば提案したりします。どれほど目先の仕事が忙しくても、機会損失を避けるためには情報に敏感になっていることを求められるのです。またプロジェクトを推進するメンバーに対しての配慮にも注意する必要があります。メンバー個人のパフォーマンスを最大限に引き出せるように仕事を割り振ったり、問題を抱えているならば相談に乗ることも大事です。この人間関係にストレスを感じるシステムエンジニアが多いのも特徴です。

さらにはクライアントとのコミュニケーションも大事な役割です。クライアントは決してシステムやソフトウェアに関する知識が豊富なわけではないので、その要望を正確に聞き出して設計に反映させることが重要です。中には開発の途中で求める要望に変更が生じることで、大幅な修正を要求するケースも見られます。そのような時にも上手く対応することを求められます。このような多くの苦労を重ねることで心身共に疲れてしまい、リタイアするシステムエンジニアも大勢います。その結果、人材不足につながるとも考えられています。いかにその負担を減らすことができるのかが業界全体の課題として掲げられています。